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95、00后員工管理
《江湖客棧：新生代員工管理》
課程摘要：《江湖客棧：新生代員工管理》沉浸式劇場/劇本殺—《江湖客棧：新生代員工管理??》主講：劉力銘老師【課程背景】新員工在剛步入職場時，往往會遇到以下問題：? 崗位工作內容與預期存在落差，學的是屠龍技，干的是擰螺絲；? 對企業和領導角色認知錯誤，錯把企業當學校，錯把領導當老師；? 缺乏成果思維，在過程中無效...
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《95/00后新生代管理與領導藝術》
課程摘要：《95/00后新生代管理與領導藝術》大綱：一、正確認識“代際沖突”1. “代溝”存在的必然性 ，世界性難題2. “代溝”表現的四個層次 —— 探索深層次的邏輯原因3. 95/00有哪些顯著的特點4. 60后、70后、80后 vs.90、 95、00后的各自不同5. ...
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《管理人員綜合技能提升-新生代80＆90后員工管理》
課程摘要：《管理人員綜合技能提升-新生代80＆90后員工管理》培訓方案 《新生代80＆90后員工管理》前言----- 當代管理者之困惑——做了十幾年甚至幾十年的管理，怎么突然覺得自己不會“管理”了？——現在的員工，怎么是說不得也碰不得呢，他們的激情都到哪里去了，他們到底想從工作中得到什么呢？——作為管理者，我們應該怎...
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《新生代80＆90后員工輕管理模式》
課程摘要：《新生代80＆90后員工輕管理模式》 課程背景： 80＆90后是一個時代的名詞，他們一面是天真、狂妄、另一面卻是時尚、活潑、充滿激情和創意，有著強大創造力和破壞力，他們優劣并存，然而大部分管理無法找到他們的爆點，無法點燃他們的激情，管理與被管理之間充滿不和諧...
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《職業化引擎—引爆80&90員工工作激情》
課程摘要：《職業化引擎—引爆80&90員工工作激情》-職業心態和職業素養培訓方案 職場效能導師：林嘉 《職業化引擎—引爆80&90員工工作激情》職業心態和職業素養培訓方案 ----林嘉作品 《職業化引擎--引爆80&90員工工作激情》培訓前言----...
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《新員工優勢識別器工作坊》
課程摘要：新員工優勢識別器工作坊 [ 學員工具包、培訓階段成果產出物 ] 序號number項目items備注remark00優勢識別器特色工作坊：《發現你的優勢》優勢識別器特色工作坊：《如何融入團隊？》優勢識別器特色工作坊：《何為擔當？》優勢識別器特色工作坊：《我是誰？》優勢識別器特色工作坊：《我們，我們BOC》優勢...
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《與00后無縫溝通》
課程摘要：與00后無縫溝通 ——助力有效管理新生代及00后課程背景：這是一個劇烈變革的時代，90后已經成為職場的絕對主力大軍， 00后也開始陸續進入職場……很多經理人發現，他們不是那么容易管理的了，傳統的管理方法，在他們身上好像都已經失效，于是乎，很多經理...
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《與新生代攜手共贏 - 新生代員工管理與激勵藝術》
課程摘要：與新生代攜手共贏 - 新生代員工管理與激勵藝術【課程背景】 企業之間的競爭其實是員工能力的競爭，95后已經成為職場，特別是新興產業的主力軍，而他們的領導是70后或80后，在代際的差距下，如何更好地跟新生代力量溝通交流，調動他們的工作積極性，發揮他們的優勢，直接關系著企業的長遠發展，這是企業管理者必將面...
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